公司信息
    名稱：哪上班
    地址：北京市海淀區(qū)中關(guān)村東路89號樓2層281室
公司網(wǎng)址
    http://www.nashangban.com/
創(chuàng)始人  韓冰
領(lǐng)導團隊  韓冰  顧海杰  楊敬濤 
發(fā)展歷史和簡介
    貝維優(yōu)(北京)科技有限公司成立于2012年12月，旗下產(chǎn)品哪上班是一個IT職位招聘服務(wù)網(wǎng)站，是專注服務(wù)于互聯(lián)網(wǎng)界人才與企業(yè)的非社交類智能招聘平臺。
    「哪上班」是一支年輕的創(chuàng)業(yè)團隊，充滿激情與創(chuàng)造力。 我們致力于為大家開發(fā)最方便快捷的高質(zhì)量招聘產(chǎn)品。 希望用戶與我們一路同行，在互聯(lián)網(wǎng)的海洋中獲得自己的最佳職業(yè)結(jié)果！
主營業(yè)務(wù)
    哪上班 招聘網(wǎng)站
核心競爭力
    哪上班的核心競爭力就是用戶只需要上傳簡歷，簡歷就會被投遞到經(jīng)系統(tǒng)比對求職者情況和企業(yè)評價后篩選出的10到15家公司。哪上班能夠在求職者和企業(yè)之間做匹配，這樣求職成功的概率更高。
被誰投資
    2012年12月哪上班正式上線，獲得真格基金天使投資；
    2013年12月哪上班獲得新一輪天使投資，由致景投資合伙人王淮、Facebook倫敦工程辦公室總監(jiān)Philip Su、朱華明等聯(lián)合投資；
    2015年2月，“哪上班”獲得A輪2500萬人民幣融資，本輪投資由盾安集團旗下的如山創(chuàng)投領(lǐng)投，盈開創(chuàng)投、投資人王淮跟投。
在線招聘行業(yè)研究
1.行業(yè)現(xiàn)狀與競爭對手
    就在傳統(tǒng)招聘模式逐漸淡出視野的同時，招聘行業(yè)已經(jīng)悄然轉(zhuǎn)向互聯(lián)網(wǎng)時代。但目前網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)依然是搶市場和用戶階段，大部分招聘網(wǎng)站還處于虧損狀態(tài)，只有少數(shù)大型招聘企業(yè)實現(xiàn)盈利，真正的回報需要一定的周期才能顯現(xiàn)出來。
    互聯(lián)網(wǎng)時代的創(chuàng)新總是以一種浪潮的形式出現(xiàn)，不斷的顛覆著那些傳統(tǒng)“豪強”，而這個用“互聯(lián)網(wǎng)思維”裝神弄鬼的時代，任何的革新都會成為一種革命，是革了這些“豪強”的命，還是最后自己作死，而這一次的革命就瞄向了網(wǎng)絡(luò)招聘。
    前程無憂、智聯(lián)招聘、中華英才作為中國網(wǎng)絡(luò)招聘的三大拓荒者，在培育出一個具有強烈招聘需求和求職群體的在線招聘市場之后，反而失去了原始動力，變得愈發(fā)不溫不火起來。他們把招聘做成了廣告，而非服務(wù);產(chǎn)品粘性差，用戶重復訪問度低;對平臺沒有認同感。
    缺乏技術(shù)和產(chǎn)品創(chuàng)新的平臺廣告模式在現(xiàn)今互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展與迭代下顯得格格不入，信息不對稱造成“求職者”和“用人企業(yè)”雙方的體驗越來越差，用戶需要一些新的產(chǎn)品形態(tài)，需要一種能夠真正找到工作的平臺或者媒介，但現(xiàn)有的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品并未滿足大部分用戶的預(yù)期。究其最根本的問題，在這樣一個原本應(yīng)是連接雙方需求，實現(xiàn)信息高效對接的平臺上，在線招聘的門戶們緊緊卡住了雙方的接觸點，設(shè)置種種收費關(guān)卡，使得這樣一種對接反而變得更加低效。人杰招聘通過對求職用戶進行分析，用戶反饋的結(jié)果往往是簡歷遲遲得不到反饋，以至于無法了解求職狀態(tài);而另一方，HR 們卻又不得不面對浩如煙海的各種簡歷，雙方的用戶體驗都出現(xiàn)了偏差，在線招聘網(wǎng)站也最終徹徹底底淪為了一樁生意，而非當初創(chuàng)造者們的那些互聯(lián)網(wǎng)理想。
    任何一種阻礙信息流通的行為都是不符合互聯(lián)網(wǎng)“開放”思想的，是最容易受到挑戰(zhàn)與顛覆的。一味的去追求傳統(tǒng)的模式，始終無法去解決“求職者求職難，企業(yè)用人難”的問題。用戶的需求始終是高效，且近乎無成本的達成目的，而現(xiàn)有的平臺在求職者與用人企業(yè)中搭建種種需要收費的橋梁，讓用戶本身最根本需求變成了利益鏈條中的犧牲品，我們需要的是一個更加透明，能更好與用人單位溝通的平臺，“互動招聘”的模式刻不容緩。
2．商業(yè)模式
    傳統(tǒng)的模式：它是以流量換廣告，并從大基數(shù)用戶中爭取小比例付費用戶。企業(yè)客戶購買的服務(wù)包括，基于平臺上發(fā)布招聘職位和展示廣告，以及在數(shù)據(jù)庫總下載完整簡歷的數(shù)量。
    獵聘網(wǎng)模式：這是一種比較新穎的模式，它的營收主要來源于B(企業(yè)方)、C(求職者)兩方面。而針對H(獵頭)，獵聘網(wǎng)是免費的，因為它的收入主要來自企業(yè)的付費和增值業(yè)務(wù)收入。
    針對B(企業(yè)方)和C(求職者)的收費模式：針對于B(企業(yè)方)，有職位發(fā)布、簡歷下載、雇主品牌(廣告)，根據(jù)服務(wù)內(nèi)容、周期(月度、季度、半年、一年)組合推出了不同的套餐。而針對于C(求職者)，推出了增值服務(wù)收費，比如簡歷置頂、群發(fā)簡歷、可以主動電話、私信聯(lián)系獵頭、HR等，有月度、季度、半年度、年度等4鐘套餐。
3、發(fā)展前景
    隨著移動互聯(lián)網(wǎng)的興起，招聘企業(yè)紛紛發(fā)力移動招聘市場。早在2011年前程無憂就推出了手機招聘APP，隨后各大招聘網(wǎng)站迅速推出移動APP搶占份額，但是招聘APP目前的用戶體驗仍然存在較大問題，產(chǎn)品功能不完善，僅有簡單的職位搜索功能，與網(wǎng)頁端招聘信息同步較差。
    未來三年人才招聘行業(yè)將轉(zhuǎn)向二、三線城市發(fā)展，而且將出現(xiàn)傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘市場向社交網(wǎng)絡(luò)市場發(fā)展趨勢，移動網(wǎng)絡(luò)招聘市場也將在社交網(wǎng)絡(luò)招聘之后逐漸展現(xiàn)其優(yōu)勢。
    社交網(wǎng)絡(luò)基于關(guān)系的深度數(shù)據(jù)挖掘能力也使招聘過程中信息更精準，候選人的教育背景、職業(yè)履歷、專業(yè)優(yōu)勢、人際口碑等企業(yè)所重視的簡歷項目都可一覽無遺，極大地降低人才搜尋與背景調(diào)查成本。另一方面，對于社交網(wǎng)站而言，依靠按效果付費的廣告模式吸引眾多用戶，也為收費服務(wù)提供了基礎(chǔ)。而且社交網(wǎng)絡(luò)平臺規(guī)模也在同步發(fā)展，其取代傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘也只是時間問題。